,给所有那些有梦想的人去努力的机会。白浩清楚,像刘青松这样的人在周围应该也有不少,只是他们背现实所压迫,只能够思考眼前的工作。却没有办法去思考或者说,被逼迫着没有办法思考一些长远的东西。
毕竟,只有在解决温饱问题的时候,人才会向安全感,价值感之类的的东西去前进。
而刚刚起步,又有几个人能够说,自己的工作能够完全解决自己的温饱,然后还有多余的钱来考虑将来的事情呢?那种有房有车才能结婚的事情,对于他们来说,短时间内是想都不敢想的。只有寄托于自己在工作上做出成绩之后来涨工资来解决这些问题。
白浩回到家,开始准备看一下数据的问题。之前叶总给的数据主要还是公司的财务。白浩发现,自己在处理数据这种方面都没有什么太大的知觉。就不像某些学者,可能看到这些数据的变化就会觉得有什么相关的关联。毕竟读的是文科,对于数据真么的敏感度真的是不够。
而白浩想了想,自己未来虽然需要对于数据的敏感,但是这些数据代表的东西,白浩似乎不需要自己单独去研究。
他把自己定位为一个领导者。而人不是十全十美的,在一个整体中,白浩可以寻找一个拥有这种数据敏感的人。
在这个瞬间,白浩好像终于转过弯来了。
在战术上,操作上,他可以找优秀的人代替自己,而战略上,和别的竞争对手来进行斗争。
而且,这一个月白浩好像已经上当了不少东西了。他在想自己是不是笨,其实感觉自己也不是笨,
白浩似乎有点明白为什么自己这么心急了,上当次数的太多了,导致自己出现了一种不自信。感觉自己缺少了很多的东西,急于想要补充上来,但是,自己也不可能在这么短时间内就变得“聪明”。这种所谓的聪明更多的可能就是情商上面的事情了。情商,是可以增加的,不像智商,一个人多聪明是天生的,而情商是一个自己在社会中学习之后会提高的。
而现在这么急于想提高这些东西。也是不切实际的。
第二天,白浩来到了叶总的办公室。
“怎么样,你看出点什么东西?”叶总问道。
“没有。可能这方面我真的不是很行。”白浩有些灰心地说道,他觉得可能自己要被辞退了?老板要求的东西,这么点要求都做不到。
叶总叹了口气,说道,“可能是难为你了。明天我跟顾总说一下,你跟他聊一下。”
白浩知道顾总是负责跟客户联系的。简单的说就是跑客户,所以不经常在公司里面。白浩也知道自己现在的短处。
“好的,谢谢叶总。”白浩说道。
“跟顾总的话,你自己要小心了。”叶总说道,“顾总这里都是实打实的,你是不能够犯错的。不可能会有什么虚假的客户来检验你的能力什么的。”
“我会注意的,谢谢叶总。”白浩说道。
叶总虽然想培养白浩但是,白浩却是不是这方面的人才。作为人力资源管理这方面的老总,他也清楚,换个方向可能会让白浩更加有价值。
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