有，我压根没想这事呢。我还是先好好工作吧。”

　　许安阳笑道：“不是没想，是你们老家的女孩你都看不上吧？哎，趁现在还在学校，早点找个女朋友，以后等工作了，就很难有特别纯洁的感情了。”

　　陈康反问道：“许总，你也在上学呢，你怎么不找一个？”

　　许安阳道：“我怎么知道我没找？我的感情问题，属于公司的机密，不能随便泄露和探听的知不知道？影响投资人对我们公司的信心怎么办？”

　　陈康挠挠头笑了笑，没有接这茬，道：“许总，您和我闲扯半天了，到底有什么吩咐没有？”

　　许安阳摇摇头，道：“过年之前我该吩咐的都已经吩咐过了，在人事工作上，你照做就可以了。我拉你进来，就是想看看你的工作状态怎么样。虽然在会议上，公司的战略目标没有提到你，但你要清楚，每一个目标的实现，都离不开人，离不开人才的招募和管理。北京、杭州、上海方面的人员招聘，到时候都要你去把关。今年你会非常辛苦，要不停的面试人，这对你会是一个很大的挑战，我要确定你有这个信心。”

　　陈康的表情严肃起来，他点点头，道：“许总，虽然我是个半路出家的人事，但你放心，招聘的事，我一定做到最好！”

　　许安阳最担心的，不是陈康的态度，也不是他的能力，而是他的资历、人脉，以及经验。

　　HR这行，还是很考验资历和眼力的，这点上来说，陈康是完全不够格的。

　　要知道，这个学期结束后，陈康才正式从华工毕业。

　　别的毕业生都在为找工作烦心呢，而陈康即将开始大规模面试应聘者。

　　其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员，面对陈康这种愣头青，许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢？

　　人才队伍的建设和管理，是一切公司业务发展的基础，离开了人都是空谈。

　　还好，陈康念书的时间比较晚，20岁上的大学，加上是农村出身，所以看起来比较老相。

　　如果认真打扮一下，冒充30岁是不成问题的。

　　应聘别人的时候，不会让面试者觉得不靠谱。

　　“这样，南京这块的招人业务，你按计划抓紧，春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份，北京、上海那边，徐林义、吴汉超他们扎下根来，我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”

　　许安阳想了想，招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。

　　随着公司规模将越来越大，许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多，效率越来越低。

　　许安阳也不是微操大师，不想到时候公司全国各地开花，他还要一个一个点去指导。

　　所以，在人才招聘上把把关，以后慢慢就要下放一些权力了。

　　听许安阳这么说，陈康忙道：

　　请收藏：https://m.popan.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）