从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。
这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。
而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。
于是，矛盾就这样产生了。
在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。
对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。
原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。
这一派以吴汉超马首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。
徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。
正如许安阳所预料的，公司的发展一定会伴随着内部斗争。
指望你好我好大家好，组织还能共同进步，那只能是异想天开。
《西游记》里面师徒四人西天取经，人够少了吧，路途够艰难了吧，谁强谁弱够清晰了吧，师徒四人也算齐心协力了，还不是一样一路走一路斗争。
大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。
许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了。不过他也太过着急了，一下子要提拔三个，不谨慎啊。”
绝大部分领导在组织做事，还是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠于自己的下属。
能力虽然重要，但如果不听话，能力越大阻力越大。
只有极少部分天纵之才，才能多多益善，谁有能用。
吴汉超显然不是这样的天才，所以他要提拔自己的人，给他们升职等。
这样他在分公司做事才能更加放开手脚，只是正如许安阳所说，他急了些。
许安阳在看完了QQ群中的争论后，先给徐启立打了个电话。
“喂，启立啊，QQ群发的消息我都看到了，你给我发的短信我也看到了。”
“许总啊，我可是没什么私心的啊，一下子提三个人，财务上根本就吃不消。我们本来就是踩着钢丝在走了，公司预算很紧张，也不能总公司调配资金吧？而且人事预算这块，他提前没和我打招呼……”
“启立启立，我知道我知道，你不用着急，你的心情我理解。而且我也没同意他提三个人的职等的要求啊。”
徐启立这个人性子比较耿直，许安阳还记得那时候在银行和他共事，他比许安阳大几岁。
那时候许安阳还是客户经理呢，和徐启立一起到北京去出差办事，早上起来他在酒店门口拍了张照片发了个朋友圈。
结果因为这个朋友圈照片，被当时的行长
请收藏：https://m.popan.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）