监督、瞎监督等等一大堆，张书记让我们回去好好检讨一下，人们反映的问题是不是存在？有没有必要设置這些机构？”
齐宇接过话茬说：“這些问题或多或少存在，开始我们预计到了，也做了一些防范规定，可还是出现问题。就拿学校的校监会处理你提的那件事来说，我过后又想了想，校监会的决定过于死板，有点问题，他们只认识到招贫困生是办学的宗旨，没认识到這个学校的根本目的是让被迫失学的孩子重新回到学校，因生活困难被迫失学虽是现在的主要问题，可因其他原因导致失学，也应算被迫失学，学校既然有能力帮助，而死守狭隘的原则不去帮助，這能算维护学校办学宗旨？”
李书记接着道：“這就是人的素质问题，也是我们最头疼的问题！现代管理必须有先进完善的管理制度，可有好的制度没有高素质的人去贯彻执行也不行，我们出现的這些问题，正是因为缺乏高素质的人，你监督别人，起码要比被监督的人水平高上一筹，看问题更远更高才行，那怕和他们处在同一水平线上也行。可我们有些推选出来的监督人员，素质实在不咋样，光有满腔热忱，激动起来就不考虑方法和原则，老有人在监督过程中反被人家抓小辫子，正好让某些人倒打一耙。”
他长叹一声又说：“虽然如此，可我们通过這段时间的实践看到，它的利还是远远大于弊，首先是歪风邪气小多了，正气大大抬头，這就是它的功劳嘛！任何事最初都有不成熟的时候，总要有总结经验教训、逐步完善的过程。何况我们对一些明显有问题的监督行为都进行了沟通，作了纠正，有的我在会上还把责任揽过，替他们作了检讨，但我们有些领导不体谅我们工作的出发点，连解释的余地都不给。”
听着李书记這番话，方明更深一步认识到他们的工作难度，也为他们日后担忧，同情地说：“家有婆婆就這样，干好了是婆婆教导有方，干不好就是你媳妇不懂事瞎胡来。现在唯有继续往好干了，一是等着慢慢熬成婆，二是干出成就有目共睹，她也只能认可了。”
他话一说完，這两人哈哈大笑了，齐宇笑罢说道：“你這个比喻很恰当，可只能适应官场，家庭现在可不這样了，是婆婆媳妇翻了个。”
這下三人同时大笑，雅间里的气氛活跃起来，正好酒菜上了。为了他们，方明只要了瓶红酒，三人开始拣些轻松的话题，边聊边浅酌慢饮起来。
请收藏：https://m.popan.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）